ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ПОНЫРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 08 сентября 2022 года № 200       

п. Поныри

Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципального казенного учреждения

«Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Поныровский район» Курской области, постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 29.03.2012 № 148 «О создании муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области», постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района»  Представительное Собрание Поныровского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Представительного Собрания

Поныровского района Курской области                                            Н.И. Лепина

Глава Поныровского района

Курской области                                                                              В.С. Торубаров

«___» сентября 2022 года

Утверждено

решением Представительного Собрания

Поныровского района Курской области

от 08 сентября 2022 года № 200

Положение

об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба»

Поныровского района Курской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района» и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области (далее – работники учреждения);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным согласно приложению № 4 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 и разъяснению о порядке установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 5 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 в муниципальных учреждениях Поныровского района;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных согласно приложению № 2 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 и разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению № 3 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области (далее – руководитель учреждения).

1.2. При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), определенных настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждения рассчитывается с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящей главы.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

2.4. Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности – до 0,2.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (пункты 2.3 – 2.4 настоящей главы) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

3.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов и иным служащим за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы). Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки устанавливается в пределах до 50 процентов оклада.

3.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.4. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста плановых заданий и показателей.

3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных согласно приложению № 2 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района» могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование, предусмотренное настоящим Положением, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.6. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 18.09.2008 № 262 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Поныровского района».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 04.05.2012 № 222 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Поныровского района Курской области».

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главами III и V настоящего Положения.

4.3. Размер выплат, предусмотренных главами III и V настоящего Положения заместителю руководителя учреждения, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с главами III и V настоящего Положения.

4.4. Размер выплат, предусмотренных главами III и V настоящего Положения руководителю учреждения, устанавливается учредителем.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным согласно приложению № 4 к постановлению Администрации Поныровского района Курской области от 15.09.2008 № 259 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на его обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка.

В связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей) в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь в размере до 10 тысяч рублей.

Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретном размере принимается на основании его письменного заявления учредителем учреждения.

6.3. В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю, работникам может выплачиваться единовременное пособие в размере до трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (при наличии стажа работы по специальности в учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

Решение о выплате единовременного пособия работникам и ее конкретных размерах принимается на основании их письменного заявления руководителем учреждения.

Решение о выплате единовременного пособия руководителю и ее конкретном размере принимается учредителем учреждения.

6.4. По должностям служащих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ, определенной настоящим Положением.

VII. Заключительные положения

7.1. На основе положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

          Приложение № 1

к положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

«Единая дежурно-диспетчерская служба»

Поныровского района Курской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»