<< Назад | |
Ответственный исполнитель Программы |
Администрация Поныровского района Курской области (отдел экономики и управления имуществом администрации Поныровского района Курской области) |
Соисполнители Программы |
отсутствуют |
Участники Программы |
Администрация Поныровского района, Управление финансов администрации отдел культуры, по делам молодежи, ФК и спорту администрации Поныровского района Курской области, отдел образования администрации Поныровского района Курской области, Представительное собрание Поныровского района Курской области |
Подпрограммы Программы |
Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы |
Программно-целевые инструменты Программы |
Отсутствуют |
Цели Программы |
Создание условий для повышения результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих в Поныровском муниципальном районе. |
Задачи Программы |
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам правового регулирования и прохождения муниципальной службы; - формирование системы обучения, повышения квалификации кадров для муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава; - повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы; - обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизация численности администрации; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе; - формирование высококвалифицированного кадрового резерва; - формирование в обществе положительного имиджа муниципального служащего, привлечение молодежи к выбору данной профессии; - создание системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления; - создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; -укрепление материально-технической базы, необходимой для эффективного функционирования муниципальной службы; - реализация мероприятий по охране труда с целью создания на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда. |
Целевые индикаторы и показатели Программы |
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; -доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования; -доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование; - уровень выполнения бюджетных обязательств по материально-техническому обеспечению муниципальной службы Поныровского района. |
Этапы и сроки реализации Программы |
2014-2021 годы |
Объемы бюджетных ассигнований Программы |
Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий Программы за счет средств бюджета Поныровского района Курской области в 2014-2021 годах составляет 11180,124 тыс. рублей, в том числе по годам реализации Программы: 2014 год – 1148,8 тыс. рублей; 2015 год –1555,166 тыс. рублей; 2016 год –1496,217 тыс. рублей; 2017 год –1377,582 тыс. рублей; 2018 год –1399,906 тыс. рублей; 2019 год –1474,751 тыс. рублей; 2020 год –1363,851 тыс. рублей; 2021 год - 1363,851 тыс. рублей. Объем финансового обеспечения на реализацию муниципальной программы подлежит ежегодному уточнению. |
Ожидаемые результаты реализации Программы |
В рамках реализации программных мероприятий предполагается достичь следующих результатов: -создание актуальной нормативно-правовой базы по вопросам правового регулирования и прохождения муниципальной службы; - создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы; - формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих; - улучшение кадрового состава муниципальной службы путем должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств; - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих; - создание резерва высококвалифицированных кадров; - создание управленческого резерва; - снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих; - внедрение механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе; - укрепление доверия граждан к деятельности администрации и муниципальных служащих; - развитие эффективного диалога между органами местного самоуправления и обществом; - повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления; - повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения и переданных государственных полномочий; - достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей; - оснащение рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с современными техническими требованиями и требованиями действующего законодательства об информатизации и защите персональных данных; - улучшение условий труда и сохранение здоровья муниципальных служащих. |