Официальный сайт муниципального образования
"Поныровский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Объявления
Данный раздел содержит объявления о проведении аукционов на повышение, информацию ознакомительного характера, иную информацию.


<< Назад Версия для печати
 
С 2020 года начинается добровольный переход на электронные трудовые книжки.* До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.

С 2020 года начинается добровольный переход на электронные трудовые книжки.* До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.

 

ЭЛЕКТРОННАЯ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

  • Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности.
  • • Минимизация ошибочных, неточных и не­достоверных сведений.
  • Дополнительные возможности дистанци­онного трудоустройства.
  • • Использование сведений электронной трудовой книжки для получения государ­ственных услуг.
  • • Высокий уровень безопасности и сохран­ности данных.

У тех, кто впервые устроится на работу начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.

 

СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

  • • Места и периоды работы
  • •Должность (специальность, профессия)
  • • Квалификация (разряд, класс, категория)
  • • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу
  • • Основания прекращения трудового договора

В электронной трудовой книжке будут отображаться сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года

КАК ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

  • • В личном кабинете на сайтах PFRF.RU, GOSUSLUGI.RU
  • • У последнего работодателя
  • • В клиентской службе Пенсионного фон­да России, МФЦ

ПОДРОБНЕЕ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ

PFRF.RU

 

 

 

 

об электронной трудовой книжке

РАБОТОДАТЕЛЯМ

С 2020 года работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек*

 

 

 

 

СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С 2020 года

  • • Ежемесячно не позднее 15-го числа меся­ца, следующего за отчетным.
  • • Если сведения о работнике представля­ются впервые, в них также указываются данные о трудовой деятельности на 1 ян­варя 2020 года.

С 2021 года

  • • Ежемесячно не позднее 15-го числа меся­ца, следующего за отчетным, - при пере­воде работника на другую должность или подаче работником заявления о выборе формы трудовой книжки.
  • • Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего при­каза или распоряжения, - при приеме на работу или увольнении.

Работники, которые в 2020 году не смо­гут подать заявление о выборе бумаж­ной или электронной трудовой книжки, вправе сделать это после 2020 года.

Тем, кто впервые устроится на работу начиная с 2021 года, трудовая книжка оформляется только в электронном виде.

За непредставление работодателем сведений в ПФР, представление сведений с нарушением срока или недостоверные сведения предусмотрена административная ответственность

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВЕДЕНИЮ

ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

  • • Настроить или установить программу для передачи с 2020 года сведений о трудо­вой деятельности в ПФР по утвержденной форме.
  • • Письменно уведомить работников о пра­ве выбора формы трудовой книжки до 30 июня 2020 года включительно.
  • • Принять от работников заявление о выбо­ре формы трудовой книжки.
  • • При необходимости внести изменения в локальные документы по кадровому учету.

ПОДРОБНЕЕ - НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ

PFRF.RU

 

 

 

 

 

 

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года вступают в силу федеральные законы, направленные на реализацию проекта «Электронная трудовая книжка»:

S Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 436-03 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

5                 Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 4Э9-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Указанными законами с 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение, либо работником подано заявление о выборе варианта ведения сведений о трудовой деятельности), представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

В целях реализации федеральных законов в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться страхователем-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1)    принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2)   подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3)   обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4)   уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме

6      изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

По 31 декабря 2020 г. включительно работники подают работодателям письменные заявления о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, либо о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1)     работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2)       право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3)   сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Подробная информация размещена в свободном доступе на официальном сайте www.pfrf.ru в разделе "Электронная трудовая книжка".


Создан: 04.02.2020 12:28. Последнее изменение: 04.02.2020 12:28.
Количество просмотров: 25