Ответственный исполнитель Программы

Администрация Поныровского района Курской области (отдел экономики и управления имуществом администрации Поныровского района  Курской области)

Соисполнители Программы

отсутствуют

Участники Программы

Администрация Поныровского района,

Управление финансов администрации

отдел культуры, по делам молодежи, ФК и спорту администрации Поныровского района Курской области,

отдел образования администрации Поныровского района Курской области,

Представительное собрание Поныровского района Курской области

Подпрограммы Программы

Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы

Программно-целевые инструменты Программы

Отсутствуют

Цели Программы

Создание условий для повышения результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих в Поныровском муниципальном районе.

Задачи Программы

- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизация численности администрации, формирование высококвалифицированного кадрового резерва;

- формирование системы обучения, повышения квалификации кадров для муниципальной службы, повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава

Целевые индикаторы и показатели Программы

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

 - количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации

Этапы и сроки реализации Программы

2014-2021 годы

Объемы бюджетных ассигнований Программы

Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий Программы за счет средств бюджета Поныровского района Курской области в 2014-2021 годах составляет 11460,124 тыс. рублей, в том числе по годам реализации Программы:

2014 год – 1148,8 тыс. рублей;

2015 год –1555,166 тыс. рублей;

2016 год –1496,217 тыс. рублей;

2017 год –1377,582 тыс. рублей;

2018 год –1399,906 тыс. рублей;

2019 год –1754,751 тыс. рублей;

2020 год –1363,851 тыс. рублей;

2021 год - 1363,851 тыс. рублей.

Объем финансового обеспечения на реализацию муниципальной программы подлежит ежегодному уточнению.

Ожидаемые результаты реализации Программы

В рамках реализации программных мероприятий предполагается достичь следующих результатов:

-создание актуальной нормативно-правовой базы по вопросам правового регулирования и прохождения муниципальной службы;

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих;

- улучшение кадрового состава муниципальной службы путем должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств;

- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

- создание резерва высококвалифицированных кадров;

- создание управленческого резерва;

- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих;

- внедрение механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе;

- укрепление доверия граждан к деятельности администрации и муниципальных служащих;

- развитие эффективного диалога между органами местного самоуправления и обществом;

- повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;

- повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения и переданных государственных полномочий;

- достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- оснащение рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с современными техническими требованиями и требованиями действующего законодательства об информатизации и защите персональных данных;

- улучшение условий труда и сохранение здоровья муниципальных служащих.